2e toezichthouder DHW regio Noord-Holland

Ben jij een (bijna) afgestudeerde HTV-student en op zoek naar een leuke bijbaan waarbij jij jezelf kan ontwikkelen en ervaring op doet in de handhaving?

Als Toezichthouder ben je de rechterhand van de Drank- en Horecawet controleur. Samen met de DHW-controleur en een collega toezichthouder voer je controles uit op leeftijdgrenzen, om zo mede bij te dragen aan de alcoholvermindering onder jongeren. Je onderneemt actie waar nodig bij horecaondernemingen en voert controles uit tijdens evenementen. Vergunning- en integrale controles kunnen ook tot de werkzaamheden behoren.

De werkzaamheden vinden voornamelijk ’s avonds plaats en in de weekenden.

Functie-eisen

Voor de functie als Toezichthouder is het belangrijk dat je:

• In het bezit bent van een geldig BOA getuigschrift of HTV diploma
• Een goede beheersing hebt van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Stevig in je schoenen staat
• Flexibel inzetbaar bent in verband met onregelmatige tijden.
• Een verklaring omtrent gedrag (VOG) overleggen is geen probleem

Ons aanbod

• Een marktconform salaris met onregelmatigheidstoeslagen en reiskostenvergoeding
• Opbouw van vakantiedagen en vakantiegeld
• Goede begeleiding en coaching door onze BOA projectleiders
• Mogelijkheid tot het volgen van aanvullende opleidingen en trainingen
• Je wordt onderdeel van een klantteam, maar ook van het team van MB-ALL
• Een uniek netwerk van meer dan 130 gemeenten waar MB-ALL werkzaam is
• Een baan bij dé specialist in handhaving voor gemeenten.

Kortom, ben jij de enthousiaste 2^e Toezichthouder DHW die wij zoeken?

MB-ALL is een Great Place to Work; wat houdt dat in?

Sinds de start van de (top) werkgeverslijst in 2003 zijn de criteria gebaseerd op het medewerkersperspectief (gemeten door de Trust Index) en het managementperspectief (gemeten door de Culture Audit). De criteria zorgen ervoor dat niet zomaar iedere deelnemende organisatie  zich een "Great Place to Work" mag noemen, de criteria zijn als volgt:

• Een score van 70% of hoger op het medewerkersonderzoek naar vertrouwen, trots en plezier (Trust Index)
• Vereiste respons op het medewerkersonderzoek op basis van een 95% confidence interval
• Een score van 21 punten of hoger op de negen thema’s uit werkgeversbeleid (Culture Audit)

Indien een organisatie voldoet aan de criteria dan kan de organisatie direct, na de terugkoppeling van de resultaten, het label Great Place to Work Certified dragen. MB-ALL mag zich een heel jaar Great Place to Work noemen, in ieder geval tot de volgende evaulatie. Wij zien dit dan ook als continu kwaliteits- en tevredenheidsproces van onze eigen inschatting en nog waardevoller hoe onze medewerkers dit ervaren.