BOA Vacature – Open sollicitatie
Buitengewoon Opsporingsambtenaar
Zit handhaven in je bloed en wil jij het verschil maken? Heeft de handhaving geen geheimen voor jou? Lees dan verder, want wij zijn op zoek naar nieuwe collega’s.
Voor diverse gemeenten zijn wij op zoek naar enthousiaste BOA’s! Als BOA lever jij een bijdrage aan het vergroten van veiligheid en leefbaarheid. Zo houd jij toezicht en ben je betrokken bij het terugdringen van overlast. Je krijgt onder andere te maken krijgen met burenruzies, fietshandhaving, verkeersincidenten, afvalstoffenverordening, jeugdoverlast, de drank-en horecawet en hondentoezicht. Je treedt actief op bij ergernissen in de openbare ruimte. Tevens werk je nauw samen met ketenpartners zoals de politie.
Door jouw kennis van de relevante wet- en regelgeving weet jij precies hoe je moet handelen als je te maken krijgt met onregelmatigheden. Als je een overtreding ziet, durf jij door te pakken en spreek je mensen op een nette en correcte manier aan. Het doel is om herhaling te voorkomen en bewustwording te creëren bij de bewoners en bezoekers van de gemeente. Indien nodig maak je gebruik van jouw opsporingsbevoegdheid om een proces-verbaal op te maken.
Tot slot geef je voorlichting en informatie aan burgers en ondernemers. Zo treed jij niet alleen op als gastheer, maar ook als mediator en bewaker van de gemeente.
Functie eisen
- In het bezit bent van een geldig BOA getuigschrift of je bent bereid deze te halen
- In het bezit van rijbewijs B bent
- Ervaring hebt (of onervaren, maar wel de juiste motivatie hebt)
- Van onbesproken gedrag bent
- Je niet snel uit het veld laat slaan
- De Nederlandse taal beheerst
- Flexibel ingesteld bent als het gaat om werktijden en werkzaamheden
- Uiteraard goed bent in samenwerken.
Ons aanbod
- Werken in je eigen regio
- Goed salaris, conform de gemeenteschalen
- Toeslagen en reiskostenvergoeding
- 24/7 persoonlijke begeleiding en coaching door onze BOA projectleiders
- Opleidingen en trainingen
- Doorgroeimogelijkheden
- Een baan bij dé specialist in handhaving voor gemeenten
- Uitzicht op een vast contract.
MB-ALL is een Great Place to Work; wat houdt dat in?
Sinds de start van de (top) werkgeverslijst in 2003 zijn de criteria gebaseerd op het medewerkersperspectief (gemeten door de Trust Index) en het managementperspectief (gemeten door de Culture Audit). De criteria zorgen ervoor dat niet zomaar iedere deelnemende organisatie zich een "Great Place to Work" mag noemen, de criteria zijn als volgt:
- Een score van 70% of hoger op het medewerkersonderzoek naar vertrouwen, trots en plezier (Trust Index)
- Vereiste respons op het medewerkersonderzoek op basis van een 95% confidence interval
- Een score van 21 punten of hoger op de negen thema’s uit werkgeversbeleid (Culture Audit)
Indien een organisatie voldoet aan de criteria dan kan de organisatie direct, na de terugkoppeling van de resultaten, het label Great Place to Work Certified dragen. MB-ALL mag zich een heel jaar Great Place to Work noemen, in ieder geval tot de volgende evaulatie. Wij zien dit dan ook als continu kwaliteits- en tevredenheidsproces van onze eigen inschatting en nog waardevoller hoe onze medewerkers dit ervaren.
Wordt dit jouw nieuwe baan?
Solliciteer via het onderstaande formulier
Wat kun je verwachten na jouw sollicitatie?
- Jouw sollicitatie komt binnen bij onze recruiters.
- Binnen één werkdag nemen we contact met je op.
- Wij bespreken de vacature met je.
- Wij plannen samen een kennismakingsgesprek in.
Neem als opdrachtgever ook een kijkje op www.mball.nl voor een overzicht van onze diensten.
Great Place to Work
